Gestion et performance de l'entreprise

Etre un excellent professionnel dans son métier ne suffit plus pour diriger ou accompagner le dirigeant d'une entreprise artisanale. Il faut également être un manager, un acheteur, un commerçant, un communicant et un gestionnaire accompli. Nos formations courtes ou longues, qualifiantes ou diplômantes, vous y préparent.

Panorama des formations "Gestion et performance de l'entreprise" :

Formations longues destinées au dirigeant (ou futur dirigeant) et conjoint :

► Gestionnaire d'une Entreprise Artisanale du Bâtiment (GEAB) :

Est un titre homologué de niveau IV (Bac), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles et accessible par la formation continue ou la VAE. Le GEAB a été créé à l’initiative des conjointes d’artisans en activité. L’objectif est de permettre aux personnes formées d’exercer pleinement leur fonction de "copilote" d’entreprise artisanale du bâtiment en leur apportant toutes les compétences nécessaires. La formation se déroule sur une durée d'environ 400 heures, soit 59 jours sur une période d'1 an et demi à 2 ans (2 jours de formation par mois). Elle se décompose en 4 blocs de compétences : Gestion et Comptabilité, Communication et démarche commerciale, Bureautique et Systèmes d'Information, Gestion des Ressources Humaines et Politique Qualité / Sécurité. Chaque stagiaire doit également mener durant sa formation un projet personnel en rapport avec ses missions dans l'entreprise, conférant à ce cursus une dimension très opérationnelle.

Actualités du GEAB :
Lire le témoignage de Céline, ancienne stagiaire GEAB

► Responsable d'Entreprise Artisanale du Bâtiment (REAB) :

Est un titre homologué de niveau III (Bac +2), enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles et accessible par la formation continue ou la VAE. Il s'adresse aux nouveaux chefs d’entreprise (repreneurs ou créateurs) titulaires d’un CAP et d’une expérience professionnelle minimum de 2 ans ou d’un diplôme de niveau IV (Bac). La formation se déroule sur une durée d'environ 55 jours sur 1 an et demi à 2 ans, et aborde les différentes dimensions de la fonction de futur dirigeant regroupées en 5 blocs de compétences :

bloc 1 : stratégie et développement ;
bloc 2 : gestion économique et financière ;
bloc 3 : ressources humaines et management ;
bloc 4 : commerce et relations extérieures ;
bloc 5 : pilotage de chantier ;

Actualités du REAB :
Première promotion du CTAI Alsace : retrouvez l'article de presse et les témoignages des stagiaires, ici
ARFAB Bretagne : témoignage d'une journée de REAB

► Programme FONCE (FOrmation des Nouveaux Chefs d’Entreprise du bâtiment :

Cette formation, sur une durée plus réduite (33 jours), vous procure le maximum d’atouts afin d’assurer la pérennité de votre future entreprise en développant :

vos connaissances, méthodes et outils indispensables à la direction de l'enreprise ;
votre maîtrise de la législation et la réglementation liées à l'exercice de l'activité ;
vos capacités de réflexion sur un projet de développement, de création ou de reprise d'entreprise.

Elle peut être prolongée en vue de la préparation au titre REAB.

Formations courtes :

► Gestion : calcul du prix de revient et devis dans le bâtiment, prévenir et gérer les impayés, gérer la trésorerie, manager efficacement, améliorer sa démarche commerciale, négocier avec son banquier, identifier et proposer des aides financières à ses clients
► Comptabilité générale, fiscalité, lecture du bilan et du compte de résultat
► Juridique et social : gestion sociale, GPEC, paie, convention collective, recrutement, accueil des nouveaux entrants, maître d'apprentissage et tuteur
► Marchés publics : accéder aux marchés publics, réponse dématérialisée, rédaction d'un mémoire technique et d'un PPSPS
► Prévention : Seconder le chef d'entreprise dans la mise en oeuvre d'une démarche de sécurité/prévention.

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Le GEAB : témoignages

Régine AUDRY :

Conjointe d'artisan peintre en bâtiment dans le Cher.

"A tout âge, il est bon de se remettre en question ! Le GEAB m’a permis de mieux cerner l’activité Bâtiment dans sa partie plus gestionnaire, plus commerciale. De plus, le langage des formateurs est en lien direct avec les métiers de nos conjoints et des clients que nous rencontrons tous les jours. Après ces 2 années, j’ai pu analyser encore mieux et plus justement où nous allions et comment faire pour encore mieux travailler. L’assiduité doit être le moteur de ce stage, la concrétisation par l’obtention de l’examen est l’aboutissement de ces heures de cours et de notre travail.

Marie-Jacqueline AUBRY :

Salariée d'une entreprise de charpente dans le Maine-et-Loire.

"L’enseignement du GEAB est complet pour les femmes et les hommes travaillant dans le milieu du bâtiment. Cela m’a permis de mieux comprendre les comptes annuels (bilan, compte de résultat, soldes intermédiaires de gestion et tout en détails) et de maîtriser l’informatique avec plus de confiance (logiciel de compta, traitement de texte, tableur et internet)".

Isabelle MORERE :

Conjointe associée d'une entreprise de menuiserie dans l'Ariège.

"J’ai fait la formation GEAB car j’avais un besoin concret d'avoir des compléments d'informations notamment sur le social et la gestion d'une entreprise artisanale du bâtiment. Aujourd'hui, je pense pouvoir tenir tête à mon banquier ou à mon comptable car je sais lire un bilan, un compte de résultat… Je peux avoir le même langage. J’étais conjointe collaboratrice et après le diplôme j’ai décidé d'opter pour le statut d'associée. Le plus important pour moi c’est que j’ai pu appliquer en entreprise ce que j’ai appris en formation. Suite à cette formation, j’ai souhaité continuer à approfondir mes connaissances juridiques en poursuivant vers une autre formation".